當前位置: 首頁 > 光谷新聞 > 企業動態  > 正文

武漢光迅科技股份有限公司—— 民主對話拉近企業高管與職工距離

發布時間:2019-08-23來源: 【字體:

  湖北日報全媒記者 王際凱 通訊員 謝文哲 王閩晉

   8月12日上午10時,位于光谷的中國信科集團武漢光迅科技股份有限公司(以下簡稱光迅科技)廠區里,廣播響起。

   伴隨悠揚的音樂,職工紛紛離開工位,伸伸懶腰、活動筋骨。這是光迅科技每天的工間操時間。

   在這家現代化企業里,小到遲到早退處罰、休息時間安排,大到干部作風評議、生產工藝改進,都充分尊重員工意見,企業民主管理氛圍濃郁。

   “虛報、謊報出勤或工時累計達到2次,上下班替他人或者請求他人代打卡累計達到2次……給予口頭警告,不得參與評優評先,不得調薪。大家有沒有什么意見?”6月8日上午,在公司職代會審議環節,人力資源部負責人問。會上,100多名職工代表以無記名投票方式發表意見。

   “這是公司人力資源部制定的《員工行為規范(草案)》,職工代表在審議中充分發表意見,投票表決的結果充分體現公司的規范管理要求。”公司工會副主席向東亮笑著說。

   光迅科技成立于2001年,前身是1976年成立的郵電部固體器件研究所。在光電子器件研發生產領域,該公司排名全球第四、國內第一。公司有4000多名員工。公司成立以來,始終堅持把職代會作為廠務公開民主管理的基本形式,堅持開展“公開解難題、民主促發展”活動,廣泛深入發動職工為破解企業經營管理難題、增強企業核心競爭力、助力企業發展建言獻策,激發職工主人翁意識和工作主動性、創造性。

   “傳統生產模式中,光電模塊的測試工序依賴手工作業,勞動強度大、生產效率低。建議研發智能全自動集成測試系統,提升生產效率。”2015年,公司員工萬亮提出改進建議,得到采納。

   “綜合測算,一年為公司節約800多萬元。”向東亮說。

   據介紹,去年,該公司收集員工“合理化建議和改進”意見、建議260多條,有力推動企業運行效益與員工素質的提升。

   除了收集民意,該公司還創新民主管理形式,建立高管和職工直接對話制度機制。

   從2016年開始,該公司每月定期開展公司領導接待日,接待日當天,職工可以通過郵件申請,和公司高管面對面交流。通過直接向高管反映問題,提出建議,得到重視,提高問題的溝通效率,解決職工關心的難題和問題,拉近高管和職工距離。

   職工的意見建議受重視,干事創業的積極性提高,企業也嘗到了甜頭。此前,光迅科技獲得“湖北省廠務公開民主管理示范單位”稱號。2018年,公司銷售額達50億元。“一個現代化企業,離不開民主管理。我們企業把民主管理融入企業生產經營管理和日常管理工作,有效推動了企業的健康、穩步發展。”光迅科技相關負責人說。(來源:湖北日報)

政府網站
區內企業網站
國家高新區網站
自貿區網站
信用網站
專題欄目
版權所有:武漢東湖新技術開發區管委會 地址:武漢市高新大道777號(高新大道與光谷四路交叉處)
鄂ICP備16021917號-1 網站標識碼:4201000013 郵編:430075

鄂公網安備 42018502000744號  聯系電話:027-67880666


技術支持:湖北荊楚網絡科技股份有限公司
福彩中心副主任